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標題: 到日本工作就是人生勝利組嗎？3大問題讓日本企業在全地球都找不到人才！ [打印本頁]

作者: pppoe4016 時間: 2015-11-12 12:34 PM 標題: 到日本工作就是人生勝利組嗎？3大問題讓日本企業在全地球都找不到人才！

轉載自：風傳媒
全文經授權轉載

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日式企業的職場潛規則讓外國人越來越不嚮往進去工作(圖/Azlan DuPree@flickr)


最近Nikkei Business有個有趣的專題報導，標題是「日本企業在整個地球上都找不到人」(日本企業は地球どこでも人材不足」，簡單講是談關於日本企業人才策略的文章。


這網站裡也有好幾篇文章討論日本企業積極招募外國人才，主要因為日本人口負成長，年輕的工作人口趨於減少，部分也因為經濟環境改變，需要外國人才來打開這個局面。這個話題討論久了，讓大家有一個感覺是日本「國內」比較缺人，在日本「國外」應該就沒有這個問題，這也是所有日本企業有的「錯覺」。Nikkei Business的專題就是告訴大家完全不是那麼一回事，日本企業在國內找人難，在國外找人更難! 裡面舉一個例子是，在今年（2015）年初，日本國內的人力仲介，竟然開始徵起想到墨西哥的日本企業去工作的外國人，原因就是這些日本企業在墨西哥找不到人，反而要從日本國內找。

為什麼會到處都找不到人呢? 其實就是因為日本企業對於「人才策略」上有許多令人垢病的地方（可能很多在日本企業工作過的人想立刻跳出來發言），這次由日本當地最權威性的商業雜誌來整理給大家看。

薪水低：不了解世界的薪資水準

「部分日本企業的問題在於，以為用低薪可以找到優秀的人才。」Adecco在Mexico的採用經理直接明講。很多日本企業因為日本國內長期的通貨緊縮，薪水沒有漲，所以國外員工的薪水也沒有漲。以日本企業自己的角度來看，或許某種程度上可以解釋; 但是從競爭的觀點，其他當地的外資企業都根據當地的物價調整，這樣的結果，日本企業的薪水相對來說變低，找不到人也是自然。

文中講到一個例子，日本一家ERP顧問公司Workapplication在2004年時就想過要進軍中國市場。當時的想法是如果在東京員工的薪水是600萬日幣，以當時在江蘇省的物價來說，就用300萬日幣在江蘇找人，對公司人事上來說比較公平。最後的結果就是找不到人，兩年後退出中國市場。2010年再進去的時候，給薪水的想法完全改變，給在上海的人的薪水跟在日本的一模一樣。

「簡單講，日本就是太看輕新興國家找人的難度，以為薪水或者是昇遷的制度不改，大家還是會想來日本企業工作，如果說是作業員，用過去的薪水可能還找的到人，但想要找10%top的人才，不用一樣的薪水是沒有辦法的，這就是在國際化市場人才競爭的採用方式。」

不公平人事制度：自以為合理的「差異化」在日本企業常感覺有兩種人，一種是日本人；一種是外國人。衍生出來的是不同的人事制度，也常常蘊釀出「不公平」的氛圍，這也是很多人不想進入日本企業（或離職）的原因。

去年（2014）10月，在泰國的一家日系汽車零件廠商發生了罷工的事件，生產線停工、員工吵著要談判，了解罷工的原因是「廁所岐視」。從2014年開始，公司實行了一個新的政策，把辦公室跟工廠裡的廁所分成日本人跟泰國人用的兩種。後來，泰國人看到泰國人用的廁所很髒，反觀日本人的廁所很乾淨，後來爆發了不滿。

後來談判上的討論，大家了解了這個政策的原因。本來廁所都是大家共用的，但是泰國人每次都把廁所弄的很髒，所以後來日本人自己討論的結果，決定把廁所分開。演變成「泰國用髒廁所」的原因，只是泰國人自己沒有保持乾淨，日本人比較注重衛生，如此而已，並沒有特別的岐視。

這是一個針對不同的人，實行不一樣人事制度的例子。其他還有像是男性/女性的差別化、資淺/資深的差別化。日本企業常有自己討論出來的「自以為合理」的制度，套用在員工身上，是讓大家垢病的一點。大家比較期待的方式是，以上面泰國工廠的例子來說，最後泰國人的建議是，應該要一起討論，「大家」一起看怎麼保持廁所的乾淨，而不是分成兩種人。

強壓式的領導：唯「日本流」不行
在很多日本企業只能用「日本式」的工作方式。這些日本流的方式或許早已深入日本文化當中，但對許多外國人來說，會是讓他們遠離日本企業的原因之一。

一家知名的日本餐廳在2012年進入印尼市場。當時日本企業在當地還是蠻受歡迎的，而且因為是間大公司，所以給的薪水也還不錯，來應徵的人自然也多。但是有一個問題是，常常新人一進來做不到一個月就辭職了，問理由，離職員工都不願意透露。後來是透過在職員工去問之後，最後才知道原因。

「我不想每次客人來的時候就要大聲說『歡迎光臨！』……」

這是日本最基本的「待客之道」，但是當時進入公司的很多印尼員工沒有辦法接受。後來當地的管理階層向日本總公司反應，是不是應該因應每個地方的國情文化，調整接待客人的方式，但後來日本總公司的回應是不行，全世界要統一，用日本式的接待之道……

在日本企業工作（尤其在日本）著名的「日本流」還有製造業不管是什麼職缺，新人進公司要到工廠去當作業員；公事之外下班要跟同事去喝酒等，雖然這些規定或者是理念背後都有一定的道理或者是效益，但是一面倒的要求所有國家的員工去服從這樣的規定，會讓日本企業失去了一些優秀的人才。
台灣企業會有在全球找不到人的問題嗎？

ps. 要補充說明的是……
雖然說是「日本企業」，但日本企業有很多，每一家公司的狀況不一樣。不一定每一家都有這種毛病。給有想到日本工作的人，「來日本工作」跟「來日本企業工作」不一樣，不是所有公司都是日本企業。

蠻有趣的，台灣外商感覺也是會這樣
不知道是不是受日本影響太大？

作者: dl41oj6 時間: 2015-11-13 08:42 PM

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作者: dnangel831 時間: 2015-11-13 10:13 PM

日本也會用便宜薪水來找人才喔~今天才發現

作者: xdmvp 時間: 2015-11-14 12:55 AM

就跟歹灣一樣啊想用香蕉皮就雇用到一隻大金剛.....連猴子都不一定肯吃了.....

作者: 扶美子 時間: 2015-11-15 07:34 PM

用低薪的現象日本和台灣都是一樣。不一樣的只是他們的基數比較高一些而已。

作者: q12345671 時間: 2015-11-15 08:10 PM

靠!台灣是拿根香蕉就想請悟空那樣的超級賽亞人吧。

作者: arthurcychen 時間: 2015-11-16 08:12 PM

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作者: 思考的瓶子 時間: 2015-11-18 11:43 AM

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作者: 一二煩 時間: 2015-11-20 09:54 PM

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作者: daniel2007ww 時間: 2017-6-8 09:19 AM

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作者: abbott718 時間: 2017-6-12 01:01 AM

我朋友在日商公司工作
他說薪水還好
但日籍主管不好因為台日做事方法差太多
日本人都不給明確的目標
讓他每天都要做很多修改

作者: fulldidi 時間: 2019-2-17 11:09 AM

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作者: lungzi 時間: 2019-2-17 11:33 PM

本帖最後由 lungzi 於 2019-2-17 11:40 PM 編輯

有些日本公司是以年資來定價，跟你有多高明沒有直接關係。
外資的IT系公司出價會更高些，但是那也得有能力拿，一天工作1X小時的也很正常。
以數字來說，100%日本企業上限是40萬的話，外資系的就可以是60-100。
但是我認識的日本人通常只有接受對方開價，從未有人出價。
這也是導致日本人低薪的原因之一。
除非是被挖角，不然就只能每年年薪漲個12萬…
有膽換公司的就有機會一年漲100萬。
我就是這樣在日本漲薪資的，現在月薪從日幣24萬→50萬+。(非管理，中間換了約10家)

但我也要強調的是，沒知識沒能力又不會做好人脈關係的”猴子”是只能要到香蕉地…

作者: fulldidi 時間: 2019-2-27 07:21 PM

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