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| 所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。 這種問卷調查最好公佈樣本數及取樣標準,並且分析的過程和結果,不然飲料店、便當店的員工也有調薪制度嗎?業務員獎金制的基本上都看績效!太多聳動的標題只是徒增對立。景氣不好已是大家所知的常態,如何解決經濟問題才是重點。姑且不論資方對於調薪或是把利潤下放員工的態度,畢竟也是有大方的資方。要資方調薪的理由和根據?至少要證明大體資方有利潤沒下放吧!統計上班族平均接近五年沒調薪難道資方就會因為公佈了這數據而調薪嗎?國外的勞工工會有足夠的力量可以發動罷工和資方談薪資、機場、鐵路、港口甚至教職都可以發動大規模罷工,在台灣政府肯站在勞工的立場一起和財團協商勞資問題嗎?這個問題也不是頭一次發生,剛好選在這個時候公布?主計處公布的「2016 年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資平均為 48,790 元」這句話本身就有問題,想請問各位,如果真的是這樣,每個人每年薪資應接近60萬,實際上呢?M型化薪資結果平均值是沒有意義的,要操作這些數字很簡單,一個領基本薪資的勞工一年可能只有不到30萬,只要一個年薪90萬的和他平均一下就有48790這個數字了!換句話說,如果台灣大體勞工階層若有2/3如果都只有30~40萬的年薪,假設有1/6的年薪落在50000左右,那麼至少年薪超過90萬的人佔1/6!這個比例只是假設,其實還不很接近台灣的勞工結構,這個問題稍微想一下就可以了解台灣薪資M型化的現象有多嚴重!所以這個調薪的問題基本上是無解的!...
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