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[問題] 如果事假的天數不夠扣的話 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-4-9 07:58 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 惠子ㄉㄉ 於 2018-4-9 09:05 AM 編輯

因某些原因 本人在上個月24日預告離職某公司(上市的公司做二休二制的)的職務(一般技術員),不過也因為卡年資的關係要等到4月25才能離職。但某個原因的關係(因組長會排斥我),每次我輪班的時間上都會口頭回電說請病假(但沒有收據或證明)以至於病假都會變成事假,但我不在意病假轉事假這個事。但也因為這樣事假的天數也被扣到沒有了,組長就說如果再請假的話就是曠職了。請問這樣會照台(74)內勞字第315047號函:
...
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發表於 2018-4-9 10:32 AM|顯示全部樓層
自己,
已經很清楚條例內容:

"其處理原則事業單位可明定於工作規則中,報准後實施,並公開揭示"

所以,
如果貴公司,
事先已經做到"明訂規範 公開揭示",
那就必須,
按照公司內部...
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發表於 2018-4-9 05:28 PM|顯示全部樓層
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就下班順便摔個車吧,公傷假還能領全薪
記得要報警做筆錄還有醫院證明~

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礁溪伊莉 萬一沒弄好, 可能會直接去"醫院"上班, 最後領到的"全薪", 全部送去給"醫生"花~....   發表於 2018-4-9 06:27 PM
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-4-9 11:55 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
請特休是沒問題的,但是各種假別的核准與否(除了娩假),公司確實有權決定。

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發表於 2018-4-10 12:25 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 素丸蒸 於 2018-4-10 12:38 AM 編輯

勞工請假規則的母法來源是勞動基準法第四十三條,而內政部(74)台內勞字第315047號函釋是用來補充解釋勞工請假規則第7條關於事假的部分,其解釋文分兩段來看
1.有特休假,一定可以用特休假抵,文字用「得以」強調。
「…勞工全年事假日數超過本規則者,其超過部份得以特別休假抵充」
2.特休用完或沒有了,才是依公司工作規則處理。
...
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發表於 2018-4-10 10:54 AM|顯示全部樓層
礁溪伊莉 發表於 2018-4-9 10:32 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

您自己,
已經很清楚條例內容:

法條不是這樣解釋的

法條很明確的寫了,勞基法是最低標準

如果事假天數用完,可以...
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點評

礁溪伊莉 "勞基法"的特休假原則, 到職6個月至未滿1年, 只有3日特休假, 其餘超過的部份, 由公司內部自行決定~... 請"事假", 1年內合計不得超過14日, 事假不給工資~   發表於 2018-4-10 12:26 PM
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2018-4-10 06:18 PM|顯示全部樓層
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事假用完了
應該只能用其他的假來抵
不然就是會扣薪了
但也還是要看公司規定
因為每家公司規定同

如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2018-4-10 08:43 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
可以用特休的,不夠用的話可能看是扣錢還是出示證明病假之類的
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