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[問題]請問老闆如果因為經濟不景氣想要減少員工,可以不付資遣費用嗎? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-11-28 03:55 PM|只看該作者|倒序瀏覽
請問老闆如果因為經濟不景氣想要減少員工,可以不付資遣費用嗎?
再請問以前資遣是一年一個月~後來變成新制之後
規定又是如何呢?
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頭香
發表於 2014-11-28 04:12 PM|只看該作者
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無薪假 不就是一個傑作    叫你一直放假    一年一個月 後來變成再減一半   

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發表於 2014-11-28 05:32 PM|只看該作者
老闆要員工離職是要付資遣費或退休金的 ,
資遣費是年資一年一個月的 , 無關新制舊制 ;
還要有一個月的預告期 , 沒有預告就必須多付一個月薪資
被資遣的員工必須向公司拿非自願離職證明 ,
才可以到勞保局申請失業補助
千萬不要自願離職 , 否則失去很多權益

點評

greg1972 我在民國98年就被資遣過,當時剛好年資11.5年,舊制6年新制5.5年,後來領到的資遣費就是6+2.75 = 8.75個月,不知道就不要亂誤導!  發表於 2014-12-8 03:52 PM
greg1972 錯囉!資遣費是舊制一年算一個月,新制一年算半個月,上限6個月...去查查資料吧!不要給錯誤資料!  發表於 2014-12-8 03:50 PM

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發表於 2014-11-28 06:08 PM|只看該作者
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據所知新制老闆資遣費最多就給6個月,如果被資遣時的年資是10年來說,舊制是一年一個月因此舊制年資是10年就會拿到基本10個月的資遣費外加1-2個月無預警資遣補助,但若是現行的新制來說,10年的年資資遣費最多就給6個月是上限了,因為新制是每個月顧主都已經有提撥6%的退休金到個人帳戶了,因此資遣費就不會再給那麼多了,所以才會定上限只給到6個月,其實勞工往往都是最可憐的一群弱勢者,永遠都是賺的每一塊錢都要被政府抽稅,然後當公司倒了後要討薪資卻都是最後才分到資遣費的...
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發表於 2014-11-28 06:33 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
現在老闆都很聰明的
很會鑽法律漏洞XD




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發表於 2014-11-28 07:20 PM|只看該作者
當然不行,員工跟雇主之間的勞務合約如果是不定期契約,也就是說不是約聘性質的話,雇主是不能無故開除員工的。

基本上雇主要跟員工解除勞雇關係,只有兩個方式,一是解雇,也就是所謂的開除

一是資遣。

解雇不是老闆說解雇就解雇的,如果員工沒有違反規定(即使有,也是視情結而定)

雇主是不能說開除就開除的。實際上資遣也要有合理原因,譬如業務緊縮
...
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pinking1205 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-28 08:26 PM|只看該作者
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樓上大大說得十分清楚 所以勞工的權益一定要自己把握 換個角度想 還是相信大多數的老闆不是那麼惡劣 在現在這年代中小企業也挺辛苦了 能逼你走的我想大多數是集團企業吧
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發表於 2014-11-28 09:33 PM|只看該作者
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不管用什麼理由,只要不是員工犯錯,或是自願離職。
都要付資遣費。
新制的話, 一年是半個月薪資,而這薪資是以你半年內的薪資平均。包含獎金喔!
另外如果沒有提前預告要資遣,還得多付預告工資一個月。
因此老闆要是馬上就要你下禮拜一就不用上班了,那麼就是一個半月的薪資!
還有老闆如果要你一年內不得到同業,也就俗稱的競業條款,那還要再多付一個月薪資
...
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redleave12488 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-28 11:48 PM|只看該作者
不行的
勞工被聘用有一定的法律程序
只要你上班工作方面沒有什麼大問題
基本上理虧的就是資方了
再來就去找調解委員會吧
說真的不要怕麻煩
自己的權益本來就要自己爭取啊

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q989898a 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-29 12:46 AM|只看該作者
不行哦 資遣一定要付相當程度的資遣費
要不然可以去勞保局或一些公家單位告發他!!




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發表於 2014-11-29 03:34 AM|只看該作者
肯定要付遣散費的,好象是一年一個月,不過如果是員工犯錯那麼你可以不負,不過那叫炒魷魚不是遣散
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發表於 2014-11-29 03:48 AM|只看該作者
規定是要付
重點是不想付的老闆
不會直接資遣 會想辦法逼你走
無薪價也是一種方式
不是每個人都可以承受某月無收入狀態的

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發表於 2014-11-29 08:35 AM|只看該作者
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老闆要員工離職是要付資遣費,不然就告它

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發表於 2014-11-29 10:51 AM|只看該作者
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按規定是要付資遣費的, 不過, 魔高一丈, 小公司不一定都會遵守的.
調整職務, 改變工作時間,性質與內容, 就是想辦法讓你不適應, 不能接受而辭職.
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Roylin05 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-29 12:43 PM|只看該作者
理論上一定要付資遣費,
實務上…很多是無良老闆。




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