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如果你是餐飲連鎖店的老闆,會不會在除夕~農曆年期間暫停營業?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-1-1 02:09 PM|只看該作者
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123456!Ab 該用戶已被刪除
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發表於 2017-1-1 02:54 PM|只看該作者
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st9030409 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-15 03:25 PM|只看該作者
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如果是我我可能會營業至下午
晚上讓員工回家團圓阿
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-7-27 07:58 PM|只看該作者
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繼續營業繼續賺
當然福利不會少給
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-10 06:15 AM|只看該作者
看情況而定,如果是我除夕開半天,讓員工回家團聚,初一~初四照常營業,加班費要加倍給




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發表於 2017-9-10 07:35 AM|只看該作者
基本上是願意的,但連鎖好像沒聽過有在休的
能開連鎖店,就有一定的客源
若假日休,那消費可能會報怨

過年期間家家戶戶多半會聚餐,自己動勺的少
難得一次餐會,較傾向外食
外食大桌擠的下一大口子,才有圍桌的氣氛
單點類的餐廳,也蠻多人愛去的,也可圍桌

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發表於 2017-9-16 09:28 PM|只看該作者
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平常生意夠好的話 就讓大家回去過年
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發表於 2017-9-21 04:46 PM|只看該作者
假如我是資方,我不一定會,前提是不虧本的前提下可能會,不過不會是直接的,而是會與所有員工開會討論,開出一個前提條件讓他們自行選擇,而那幾天的營業額按照比例扣除水電、店租、物料後,剩下的全數給員工當作獎金,而獎金比例的分配,則需要在討論後決定,開出這樣的條件後,願意上班的人數,若能支撐起那幾天的人力,那就開始執行,若願意的人數不夠,那就正常放假,這樣相對來說比較人性化,而若能成功執行,也就是一種雙贏的局面,而外的獎金自己賺,勞方能心甘情願的上班,甚至可能會很開心,而資方也能減少暫停營業時的店租壓力,毫無一問的是在不壓榨勞力的前提下,最好的選擇了。...
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