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如果你是餐飲連鎖店的老闆,會不會在除夕~農曆年期間暫停營業?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-12-24 08:50 PM|顯示全部樓層
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該休就要休
更何況過年是中國人重大日子
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paul02 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-24 08:54 PM|顯示全部樓層
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放假日式餐飲跟服務業最賺錢的時候,跟著放假太可惜了點

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baulong771005 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-24 08:57 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
感覺可以藉著這種"德政"
讓社會大眾認為這是良心企業
應該對未來營收算是個投資吧
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GOOUT007 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-24 09:05 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
其實有沒有放假要看點
如果是開在上班 學校的地區
當然放阿 開了也沒有生意
如果像是北車 西門町 夜市
當然不可能放阿
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發表於 2016-12-24 09:12 PM|顯示全部樓層
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放假的前提是要夠賺...
雖然殘酷但卻是事實
鼎泰豐沒有所謂的冷門期
簡單說就是他們賺夠大了不缺2000萬這點小錢...




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發表於 2016-12-24 09:24 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 death0106 於 2016-12-24 09:25 PM 編輯

嗯...這部分會傾向「由員工自行決定是否放假,假日上班當然加薪」這樣方案,
然後下放給各個連鎖店的店長進行處理。

好處是......
青菜蘿蔔各投所好,結局比較可能皆大歡喜。
壞處是......
這樣的方案在表決計算和輪班安排上等細節會挺麻煩的,所以必須提早一兩個月來著手;反之總公司一紙令下,放假就放假,上班就上班,自然是簡單省事許多。再者有有個問題點:假如某個環節的負責人和交接者都剛好要放假,而其他負責人或交接者都表示願意上班......那就鬧笑話了。
...
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生命中難免遭遇到與我們迥然相異的人事物,
不瞭解、不體諒彼此的雙方無須急著指著對方,大聲地否定與嘲笑。
因為,到最後受傷最深的人除了是自己,
包括了自己身邊週遭的人事物......
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發表於 2016-12-24 09:50 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
雖然大家都想賺錢
不過還是問問大家的意見吧

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t20023003 該用戶已被刪除
發表於 2016-12-24 10:45 PM|顯示全部樓層
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因為新制上路的緣故
還是要先算算看成本
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發表於 2016-12-24 10:45 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這種老闆才是體恤員工,
不是說員工就是讓你用到死一樣,
同樣是人過年也要回家團圓,
而不是便利商店那種,
要你做到死做到累,
薪水也才2萬~2萬一而已,
根本神經病。
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發表於 2016-12-24 11:05 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這個大概可用內部不記名
投票來內訪一下。
放假跟家人很重要,
但或許有人更需要加班費呢




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發表於 2016-12-24 11:12 PM|顯示全部樓層
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因該不會吧~~畢竟過年人才多!但是考慮員工的感受!會問看看有多少人願意出來的再決定
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發表於 2016-12-24 11:31 PM|顯示全部樓層
事先問過員工的意見,先統計年節能否上班再來決定是不是要休息~
如果人數夠,給兩倍薪水也沒關係,沒人當然就休息囉,畢竟一年才
有一次的大節日,不給人家放假也說不過去~

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發表於 2016-12-24 11:35 PM|顯示全部樓層
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每逢假日是人潮多的時候是服務業的機會,要賺要趁這時候
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發表於 2016-12-24 11:43 PM|顯示全部樓層
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站在員工立場當然是休假好
況且現在社會大家是寧願休假,也不願意加班多賺錢

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發表於 2016-12-24 11:54 PM|顯示全部樓層
這是客人最多時候 體恤員工是好事
不過 如果是我 我會選擇有獎金 跟  改天休
過年還是照常營業
當然得先看看員工接受度 尊重他們意思




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