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  小學生(200/1000)

日番谷 第六番隊-隊長

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發表於 2017-5-7 11:25 PM|顯示全部樓層
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做早上做好好的
被通知做晚班,但是顧慮到家庭小孩,也不希望老婆上班太累接小孩 做家事
說會尊重我的意見
但是後面告知不做晚班就要另找頭路....
有沒有類似這些狀況的人可以提供些意見參考...
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發表於 2017-5-8 01:00 AM|顯示全部樓層
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在跟主管談談囉!!
說明自己的難處
再看看公司怎處理

若真的不調班就要走
建議先問問勞保局
這樣算非自願離職嗎?
有無資遣費及失業補助可領

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發表於 2017-5-8 07:31 AM|顯示全部樓層
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這種狀況,其實你要看,背後的原因為何?
如果你待的是中、小型企業的話,基本上找可以決定事情的人,「喬」如果是上級指示,你就有辦法,找到可以跟上級溝通的人。
而你的情況,看來是非常不好,因為一方面說尊重,但是一點也不留情面的說,不配就走人。
是不是有得罪主管 或是犯小人,不然就是變相栽員,通常工作的好好的人,不會這麼直接。

...
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發表於 2017-5-8 11:04 AM|顯示全部樓層
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樓主不要被老闆唬去了

你原本做早班,要調成晚班等於調整工作內容

工作內容不是雇主單方面說改就改的,要勞資協議後才行

既然你不願意調,那雇主就不能改

此時雇主有兩個方式可以做

一是以不適任資遣,一是違法調動

如果是走資遣,依據的法條是勞基法第11條第六款(法條請自己去找)

基本上我認為樓主的狀況,雇主引用這一條是不適當的
...
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發表於 2017-5-8 01:39 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
如果你的工作不是輪班制,是將你調到需要輪班的單位. 你可以問勞工局看看,
或拒絕讓公司資遣.非自願性離職有失業補助.
反之,若你原來的工作就是輪班制,只是面試時應徵白天班. 公司因業務需要,轉調你到夜班.
那很難認定有違法,無法配合公司通常就只有等資遣了.
(一般輪班制也是有固定常日班的缺,給一些資深員工選擇.但少了夜班津貼)





久視長生
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發表於 2017-5-9 06:48 PM|顯示全部樓層
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因為一例一休的關係,很多公司為了不停止生產線運作,紛紛進行大改革,由原本固定班變成輪班:做二休二、做三休一、早晚對調輪、或人員拆班分早晚平均工作量等等...這在網路上有很多例子可以參考。

在分享方法之前,大大要先確定是否還有在這家公司繼續任職的意願,因為跟公司抗爭最後就算得到自己想要的,也勢必會被上面的人做記號。

雇主在非經員工同意是不得任意更改工作時段或工時制度的,一定要經過"勞資協商會議",取得員工同意才能更改,以上在勞基法是有明顯規定的,若公司違反是可以主動依據相關條款要求資遣。
...
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發表於 2017-5-11 08:45 AM|顯示全部樓層
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先和雇主協調看看,在不行就走勞工局 ,但要有被資遣的心理準備

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發表於 2017-5-13 06:22 PM|顯示全部樓層
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真的現在的老闆都故到自己的說沒辦法誰
叫老闆只會想到自己都認為走了在請人就有了
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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2017-5-14 06:27 PM|顯示全部樓層
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蠻誇張的
你事先有講  等於是有跟公司報備過這情況
卻還是要調妳去晚班
這個根本為難人啊   不過還是跟上面溝通看看吧
畢竟拿人手短  吃人嘴軟阿
加油吧
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日番谷 第六番隊-隊長

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shi87875 發表於 2017-5-8 07:31 AM
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13F 發表於 2017-5-8 01:39 PM
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如果你的工作不是輪班制,是將你調到需要輪班的單位. 你可以問勞工局看看,
或拒絕讓公司資遣.非自願性離職有 ...

以前就是做晚班   身體差  顧慮到小孩 才只做早班...
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nik351235 發表於 2017-5-14 06:27 PM
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蠻誇張的
你事先有講  等於是有跟公司報備過這情況
卻還是要調妳去晚班

領人薪水就是這樣   年紀輕輕 就是要理解社會的殘酷
...
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發表於 2017-5-24 10:28 PM|顯示全部樓層
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有的公司主管真的是不管員工家裏的情況,他們會認為那是您自己的事,自己要解決,如果主管真的太過份,記得留下證據,以後要走人也可......
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資方未經你同意是不能調動的時間的
你可以向勞工局提出申訴

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azhai1122 該用戶已被刪除
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