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樓主: dannyeyny0520
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[問題]請問老闆如果因為經濟不景氣想要減少員工,可以不付資遣費用嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2014-11-29 01:38 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
勞基法規定一定要給, 不過老闆會用各種方法讓員工"自願"走人就是了
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

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發表於 2014-11-30 01:09 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
現在台灣的老闆真是惡劣~很多該給員工的能省則省~獲利都是自己得~00XX

點評

was1223et 你所提出的主題是否獲得解答?~如果只是感受性的回文請善用點評功能  發表於 2014-12-4 10:02 PM

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發表於 2014-11-30 07:47 AM|只看該作者
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當然不行,經濟不景氣不是不付資遣費的理由。唯一不用付資遣費的狀況是員工自行離職。

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發表於 2014-11-30 09:12 AM|只看該作者
聘僱一堆22K然後三個月跟他們說試用期沒過....這樣應該違法吧
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發表於 2014-12-4 06:25 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
不想給資遣費的老闆,會想盡辦法讓你自動離職的,

我們偉大的政府,對於勞資雙方的規定,大多都不是強制性的,
多是需要協調的,
而往是勞方吃虧的?
沒聽過鬼島嗎?
所以很多人都出國了!




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發表於 2014-12-4 07:55 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
付不付資遣費跟經濟不景氣沒關西吧,老闆都是用這種藉口來降低他們的成本
如果他不付,可向相關單位如勞工局提出申訴。不然就走法律途徑
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電子小叮噹 該用戶已被刪除
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發表於 2014-12-6 08:34 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
自己想走得不用
老闆要妳走得
絕對是要得歐
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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garywu17 該用戶已被刪除
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發表於 2014-12-6 10:25 AM|只看該作者
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發表於 2014-12-6 10:52 AM|只看該作者
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如果是要叫你走,一定要給資遣費一年一個月算,但現在老闆都很聰明,不是給你無薪假就是把你薪水降到勞工基本薪資逼你自己辭職

點評

greg1972 資遣費現在照勞退新制,是1年年資算半個月,上限是領6個月(12年年資UP),不要再宣傳錯誤知識了!  發表於 2014-12-8 03:59 PM
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2014-12-6 11:34 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
當然不行啊!!可以洽詢各縣市勞工局




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73101917 該用戶已被刪除
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發表於 2014-12-7 07:08 PM|只看該作者
如果老闆不想拿出來附的話,他會先用一些方法讓你自已走,,,拿錢出來讓你走人,因該是老闆們的下下策吧,,
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2014-12-7 08:40 PM|只看該作者
不管什麼原因~~裁員都要付資遣費的~~
以前舊制是一年發一個月~~現在新制改成一年發半個月~~

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發表於 2014-12-8 01:07 AM|只看該作者
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不可以喔

只要是員工非自願離職 老闆都須給資遣費

資遣費新制是做滿一年資遣費半個月

真的被資遣 且過去3年有投保勞保滿一年的話 可以去就業服務中心申請失業補助喔

那是勞保費裡的就業保險支付的 可以領6個月 提早找到工作可以領未領完的一半

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發表於 2014-12-8 03:55 AM|只看該作者
資遣費,勞保局有提供公式跟對照表參考。
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發表於 2014-12-8 03:05 PM|只看該作者
還是得付資遣費,資遣費不管景氣不景氣的,勞保新制後為兩年算一個月。




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