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[聊天]一定要空降[複製鏈接]

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樓主
發表於 2023-6-2 08:29 PM|只看該作者|倒序瀏覽
實在不理解
明明就自己部門有一堆經驗很好的前輩
卻一直要從外單位空降一些沒相關能力來的當主管
搞得單位現在裡外不是人
這神操作實在讓人無法理解
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頭香
發表於 2023-6-3 12:26 PM|只看該作者
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樓主您沒有講清楚您的行業與工作內容,實難有所建議。
但有句俗話說得好:外來的和尚會唸經。
或許您家老闆就是這麼認為。

另一想法,樓主不如毛遂自薦一下,搞不好您就高升。
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發表於 2023-6-10 06:05 PM|只看該作者
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有些老闆不願意使用現有的員工,或許就是這些員工已經塑造出一個公司文化,而這個風氣可能老闆不喜歡,因為畢竟比較熟悉公司內部,有些事情固然好溝通,但是也有不好管控的風險,畢竟會有一句 "大家都是多年的同事了,何必要計較,這次放我一點水,大家心照不宣好做事",這個好做事,可能會破壞公司的規矩,有時候空降的理由就是,因為還沒有跟公司人打成一片,況且新主管一定有不同的見解,可能有機會幫助公司更上一層樓,這也是空降的原因,再加上空降的,對老闆說,有些決定比較好執行,因為出錯了,或許比較狠一點,就把責任歸在空降身上,一點都不會懷疑到老闆,要知道,有時候老員工比新主管來難搞...
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發表於 2023-7-20 11:13 PM|只看該作者
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如果您想要改變這種情況,建議您可以:

尋求溝通:如果您對這種選拔方式感到困惑,嘗試和人事或管理層進行溝通,詢問他們對於這樣選拔的原因和考量,以及他們對於這種選擇的期望。

展現自己:如果您渴望成為主管,不妨持續展現出色的工作表現,積極參與內部培訓或專業發展,增加自己的競爭力。

提供建議:如果您認為內部的前輩更適合某些職位,可以適時向管理層提供相關的建議和意見,但要注意以積極的方式進行。
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發表於 2023-9-27 11:08 PM|只看該作者
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曾經是同事,突然間變主管,會服管嗎?
曾經是同事,彼此間知底細,會聽話嗎?
曾經是同事,多少有過恩怨,會公平嗎?
曾經是同事,都有過沆瀣一氣,老闆會安心嗎?





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