該不該告知主管關於薪資問題?

arjxel

想請問我該如何作
去年要進這家公司時
有開了一些達到條件就可以調整薪資
目前快要1年了
自認當初開的條件都有達到
但是從沒有被調整薪資
心理面有點想去尋問
但是又怕問了會黑掉或者又被塘塞
如今主管又告知又有新專案給我做
且此次專案又比之前接的專案來的大且更複雜
理論上薪資不只是之前哪些,應該再往上加
...

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ddttdtxb

認為自己有資格，就去試試看囉~~
語氣好一些，就不會有太大的問題。
最糟的狀況，能夠讓你認清現在的主管。

趁著自己年輕，普遍認知是「年輕氣盛」的時候去試試看。
反而是不錯的事情，也算是練習自己和人交涉的能力。

如果擔心自己資格還是有點不足，可以等到滿一年再提也行。
但是建議不要一直不講，一件事情老是壓在心裡面，這是會「內傷」。...

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既然當初有開條件、公司方也接受了，表示願意在達成條件下調薪，也是一種書面/口頭約定。
現在條件達成了，大可開口提問，對自己的能力要求負責，也要求公司對當初的承諾負責。
若只是會給公司不給對應報償的公司，又如何能讓員工盡力工作呢？

我之前也遇到這種事  不過我沒去問 不過就感覺會越作越懶  建議還是去問清楚不過以為挽的方式去問比較好

ekschc

試著用和緩的語氣去跟主管談
用聊天的方式 不用"公司欠我"的態度
要跟老闆表達你的負面情感
也是一件需要訊練的事

a0936503684

我是覺得  你還是要把你的疑問提出來讓老闆知道
不然最後一定是你充滿不滿的選擇離職
提出來 至少有機會  讓有選擇 是否該繼續在這公司盡心盡力

sky20501

如果認為自己有那個資格達到加薪的程度
可以跟主管商量看看

ideoched

可以詢問看看
在職場上，薪資福利是靠自己爭來的
上位者通常沒那個時間去看你做了哪些事或主動幫你調薪
只能自己去爭取
祝好運

superjoeliao

權利是靠自己爭取來的

個人認為 一間對員工沒誠信的公司 那就不用太留戀

培養實力找下一家才是王道

其實我是從不問薪資、獎金的
但我會用實際行動表現我要加薪，你該加我了!

其實很簡單
就是放風聲"錢太少!我要離職"

如果主管重視你這個人，肯定你的工作能力與表現
我想他會幫你提的...

如果他還是不想動...
妳也可以選擇離開，算是給自己一個台階下來

當然也不要表現成 哭了就有糖吃的樣子
只會降了自己的格調跟落人口舌
...

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這個問題真的是一個好問題，因為小弟本人我也有同樣的困擾。
我已經做快四年了，雖然每年都有一點微調，但是我還是覺得跟這行業的人領的薪資，有這麼點出入。
我第一次調薪是工作後的一年六個月，接下來是每年都有微調。
公司裡有一位做十年的老員工，最後因為薪資太低做不下去，有次我跟他聊到這個問題。
他說他的薪資從第七年過後就都沒有在調過了，也有可能算是調到頂了，但是他還是不滿足。
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ffbli222

既然條件都達到了, 那就找主管談吧.
會叫的人才有糖吃,
不然一直悶在心裡也不是辦法,大不了換個工作

fe0233

我自覺應該是沒什麼資格在這邊大言不慚
因為自己的薪資也談不好
但是又覺得同是天涯淪落人真他x不吐不快

我個人是堅持"一分錢一分貨"的原則
你給我機車的價格就不要想飛機的速度(這個比喻不錯吧)
你給我大陸的工資我就給你毒奶的品質
有本事你就找個比我便宜而又比我做得好
那麼長江後浪推前浪我也就認了(所以師父都要留一手)
...

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竟然公司有承若要達到公司要求要給你的條件~就要口頭向上面反應~這樣才能知道老板是不是一個有發展前景和給員工信用的公司~

papatony

請用旁敲測推的方式
跟他說近來已經一年了
工作也是很辛苦 也幫了公司賺了不少錢
CASE 一直增加 我們也是吃苦耐勞的人
但是 物價年年上漲等等的.........
有些會不理 你也就可以慢慢來吧
因為不理 你心情也不爽 有可能直接跟公司說
但是這樣你就黑掉了 所以 你可以假裝先旁敲看看
不行 就慢慢來吧